가장 뛰어난 통찰력은 일반적으로 활동적이고 열정적인 참여자들로부터 나오며, 이는 비영리 단체에 대해 더할 나위 없이 진실합니다. LimeSurvey를 통해 기부자 및 자원봉사자 – 즉 다른 사람들을 격려하고 지원하기 위해 노력하는 사람들 – 가 그들의 일에 대한 귀중한 피드백과 통찰력을 제공할 수 있도록 할 수 있습니다.
비영리 설문조사는 비영리 및 비정부 기구가 기부자, 자원봉사자 및 고객을 포함한 다양한 이해 관계자로부터 정보, 피드백 또는 의견을 수집하기 위해 사용하는 설문지, 여론 조사 및 양식입니다.
조직들은 설문조사를 통해 프로그램의 효과와 적합성을 연구하고, 커뮤니티의 요구에 더 잘 맞추기 위해 향후 제공할 내용을 조정할 수 있습니다.
기금 모금 팀은 기부자 만족도 및 선호도에 대한 통찰력을 수집하고, 이러한 지표를 향상시키기 위해 커뮤니케이션 및 참여 전략을 맞춤화할 수 있습니다.
자원봉사 코디네이터는 설문 조사 피드백을 사용하여 자원봉사 경험의 질을 향상시킬 수 있습니다.
임원 및 이사회 구성원들은 설문조사 데이터를 활용하여 전략적 계획을 수립하고 이해관계자의 기대 및 미션 목표에 부합하는 프로그램을 보장할 수 있습니다.
조직은 설문조사 인사이트를 사용하여 옹호 전략을 형성할 수 있습니다.
마케팅 및 커뮤니케이션 전문가들은 메시지와 홍보 전략을 개선하여 대중 참여와 인식을 높이기 위해 설문 조사 데이터를 분석할 수 있습니다.
비영리 단체는 설문 조사를 사용하여 지역사회 내 활동의 실질적인 영향을 측정하고 그에 따라 개선할 수 있습니다.
프로그램 관리자들은 교육 자료 및 프로그램을 조정하고 개선하기 위해 설문 피드백을 사용할 수 있습니다.
비영리 단체의 리더들은 설문 조사를 통해 다양한 이해관계자의 필요와 인식을 더 잘 이해함으로써 더 강한 관계와 높은 참여도를 촉진할 수 있습니다.
모금 전략가들은 기부자 피드백을 분석하여 모금 접근 방식, 캠페인 디자인 및 기부자 감사 방법을 개선할 수 있습니다.
- 1에서 10까지의 척도로, 우리 단체에 기부한 전체 경험에 대해 얼마나 만족하셨습니까?
- 기부를 하게 된 동기는 무엇입니까?
기부를 하는 것이 얼마나 쉬웠습니까?
- 우리 단체에 대해 제공된 정보가 명확하고 유익하다고 생각하셨습니까?
- 앞으로 우리 단체에 기부할 가능성은 얼마나 되십니까?
- 조직에서 일하는 전반적인 경험에 얼마나 만족하십니까? 1에서 10까지의 척도로 평가해 주세요.
- 당신의 일이 조직의 사명과 가치에 얼마나 잘 맞는다고 느끼십니까?
- 당신은 동료와 상사로부터 존중 받고 인정받고 있다고 느끼십니까?
- 조직 내 커뮤니케이션을 어떻게 평가하시겠습니까?
- 조직이 당신의 기여를 인정하고 존중한다고 느끼십니까?
- 1에서 10까지의 점수로, 우리 조직의 회원으로서 전체 경험에 얼마나 만족하시나요?
- 우리와 함께하게 된 동기가 무엇인가요?
- 우리 조직이 회원으로서의 기대에 부합한다고 느끼시나요?
- 혜택 및 특전에 얼마나 만족하시나요?
- 회원 정보 업데이트, 행사 및 기회에 관한 우리의 소통을 얼마나 만족하시나요?
- 우리 최근 모금 캠페인에 기부하셨나요?
- 이 모금 캠페인에 기부하게 된 동기는 무엇이었나요?
- 모금 캠페인 관련하여 저희 조직으로부터 받은 소통에 얼마나 만족하셨나요?
- 모금 캠페인 자료(예: 이메일, 소셜 미디어 게시물, 웹사이트 콘텐츠)가 유익하고 흥미로웠나요?
- 기부하실 때 문제나 어려움이 있었나요? 있었다면, 설명해 주세요.
저희의 최신 옹호 캠페인에 대해 알고 계셨나요?
- 캠페인과 관련된 자료나 콘텐츠(예: 소셜 미디어 게시물, 이메일, 웹사이트 콘텐츠)에 상호작용하셨나요?
- 캠페인에서 사용된 메시지의 명확성과 효과성을 어떻게 평가하시겠습니까?
- 캠페인이 다루고자 하는 문제나 원인을 효과적으로 전달했나요?
- 옹호 캠페인이 여러분을 어떤 행동으로 이끌었나요?
The volunteer survey template collects feedback from volunteers concerning their experience with the organization, touching on elements like role fulfillment and time commitment.
The template also asks for opinions about training and encourages suggestions for improvement.
