HR průzkumy jsou skvělým způsobem, jak mohou společnosti a HR týmy získat přehled o pocitech zaměstnanců, včetně spokojenosti s prací, angažovanosti a firemní kultury.
HR týmy mají mnoho povinností zahrnujících správu týmů od náboru a onboardingu po školení a rozvoj. Průzkumy jsou skvělým nástrojem pro HR týmy, jak sledovat názory zaměstnanců a sbírat upřímnou zpětnou vazbu, kterou lze využít k úpravám a zavedení nových iniciativ, které zlepšují kvalitu jejich pracovního života.
HR průzkumy jsou nepostradatelnými nástroji pro organizace ke sběru názorů na zkušenosti zaměstnanců, jejich postoje a vnímání. Tím, že získávají vstupy a přímou zpětnou vazbu od zaměstnanců, mohou týmy HR činit informovaná rozhodnutí, identifikovat oblasti pro zlepšení a problémové oblasti, určit potenciální problémy a měřit celkovou morálku zaměstnanců. Kromě toho, HR průzkumy podporují kulturu transparentnosti a odpovědnosti, protože pomáhají k neustálému zlepšování v rámci organizace.
Vedoucí HR mohou analyzovat data z průzkumů, aby zajistili, že strategie HR jsou v souladu s firemními cíli, čímž zajistí, že rozhodnutí slouží potřebám organizace.
HR profesionálové mohou sbírat zpětnou vazbu prostřednictvím průzkumů, aby lépe porozuměli spokojenosti, obavám a motivacím zaměstnanců, a využít tyto informace k pozitivním organizačním změnám.
HR oddělení mohou používat průzkumy k hodnocení zkušeností a spokojenosti zaměstnanců a provádět změny, které zvyšují spokojenost a morálku zaměstnanců.
Odborníci na získávání talentů mohou získávat poznatky z průzkumů pro zlepšení strategií náboru a zlepšení zkušeností kandidátů.
Týmy HR mohou využít údaje z průzkumů k identifikaci vzdělávacích potřeb a preferencí, stejně jako kariérních aspirací, a poté identifikovat oblasti zlepšení pro členy týmu v různých fázích jejich kariéry, což vede ke zlepšení dovedností a rozvíjení kultury růstu.
Odborníci na lidské zdroje mohou využít zpětnou vazbu od zaměstnanců k určení, zda se tým cítí zmocněn k přijímání rozhodnutí a zastávání vedoucích rolí, a podniknout potřebné kroky.
Prostřednictvím cílených průzkumů mohou týmy pro vztahy s pacienty měřit zapojení a spokojenost pacientů, což umožňuje formovat programy, které posilují důvěru a podporu zdravotnických zařízení.
Týmy HR mohou analyzovat výsledky průzkumů, aby identifikovaly příležitosti ke zlepšení synergie a týmové práce napříč odděleními.
HR manažeři mohou získávat informace o tom, jak pracovní prostředí ovlivňuje inovace, a využívat zpětnou vazbu k podpoře kultury, která podporuje kreativní myšlení.
Vedoucí HR mohou analyzovat data z průzkumů s cílem vypracovat strategie a politiky, které podporují diverzitu, rovnost a inkluzi, čímž vytvářejí podpůrnější pracovní prostředí.
- Jaká je pravděpodobnost, že doporučíte naši organizaci jako dobré místo k práci?
- Máte pocit, že vaše příspěvky jsou uznávány a oceňovány vaším nadřízeným a kolegy?
- Jak moc se cítíte podporováni z hlediska profesionálního rozvoje a příležitostí k kariérnímu růstu?
- Jste spokojeni s příležitostmi k rovnováze mezi pracovním a osobním životem, které organizace nabízí?
- Jak byste ohodnotili jasnost a dostupnost informací týkajících se vaší nové role a povinností během procesu zaškolování?
- Jak jste spokojeni s úrovní podpory a asistence poskytnuté během vašeho zaškolovacího období?
- Byly školící sezení a materiály poskytnuté během zaškolování užitečné při pochopení firemních politik, postupů a nástrojů?
- Jsou nějaké oblasti procesu zaškolování, které podle vás postrádaly dostatečné informace?
Jak byste ohodnotili celkovou efektivitu procesu zaškolování?
- Jak byste popsal(a) svou celkovou zkušenost s prací v této organizaci?
- Jaké faktory ovlivnily vaše rozhodnutí opustit společnost?
- Měl(a) jste pocit, že jste měl(a) dostatečný přístup k příležitostem pro kariérní růst a rozvoj ve společnosti?
- Byly nějaké specifické problémy nebo obavy, které jste cítil(a), že nebyly během vašeho působení ve společnosti dostatečně řešeny?
- Jaké jsou naše oblasti ke zlepšení?
- Na škále od 1 do 10, jak jste spokojeni se svým aktuálním kompenzačním balíčkem (základní plat, bonusy a pobídky)?
- Myslíte si, že vaše kompenzace je na stejné úrovni jako podobné role v tomto odvětví?
- Které oblasti vašeho kompenzačního balíčku mohou být zlepšeny?
- Zdá se vám, že přínosy poskytované společností splňují vaše osobní a profesionální potřeby?
- Jsou nějaké další benefity nebo výhody, které byste rádi viděli přidané do nabídky společnosti?
- Jak byste popsali celkovou kulturu organizace?
- Myslíte si, že společnost podporuje rozmanitost a inkluzi?
- Jak silný je váš pocit sounáležitosti a spojení s vaším týmem a širší organizací?
- Jak byste ohodnotili úroveň transparentnosti a komunikace ve společnosti?
- Máte pocit, že jsou vaše nápady a zpětná vazba brány v úvahu?
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
