Mějte přehled o všech aspektech vaší organizace pomocí efektivních firemních průzkumů. Od spokojenosti zákazníků po řízení zaměstnanců a zainteresovaných stran, firemní průzkumy mohou organizacím pomoci efektivně prozkoumat všechny aspekty vedení podniku a podle toho zavádět změny.
Firemní průzkumy jsou nástroje výzkumu, které společnosti používají k získání strukturované zpětné vazby a poznatků od klíčových zainteresovaných stran, jako jsou zákazníci, zaměstnanci nebo potenciální trhy. Obsahují kombinaci otevřených a uzavřených otázek, které pokrývají jak kvalitativní, tak kvantitativní aspekty.
Vedoucí pracovníci mohou využívat data z firemních průzkumů k tomu, aby činili strategická rozhodnutí, která sladí společnost s požadavky a příležitostmi na trhu.
Marketingové týmy mohou využít cenné poznatky získané z těchto firemních průzkumů k vytvoření rafinovaných marketingových strategií, které nejenže odpovídají cílové skupině společnosti, ale přinášejí i skvělé výsledky.
Značky mohou využívat firemní průzkumy k shromažďování dat o preferencích zákazníků a trendech v odvětví.
Zpětná vazba z firemních průzkumů může firmám pomoci optimalizovat prodejní strategie, které vedou k lepšímu zapojení zákazníků a míře konverze.
Poznatky z průzkumu mohou pomoci posílit procesy zákaznické služby společnosti, což povede ke zvýšení spokojenosti a loajality zákazníků.
Zpětná vazba zaměstnanců pomáhá týmům HR měřit angažovanost, identifikovat oblasti pro zlepšení a zvýšit míru udržení.
Data a poznatky z firemních průzkumů mohou informovat konkrétní potřeby školení a pomoci společnostem implementovat relevantní programy.
Firemní průzkumy mohou pomoci vedoucím představitelům zjistit, zda zaměstnanci mají rádi firemní kulturu, a provést příslušné úpravy.
Zpětná vazba ze survey může objasnit, jak zákazníci a relevantní zainteresované strany procházejí webovou stránkou organizace, čímž poskytuje náhledy na zlepšení designu a funkčnosti.
Analýza dat z firemních průzkumů může pomoci identifikovat potenciální rizika pro organizaci, aby týmy mohly formulovat ochrané strategie.
- Baví vás pracovat se svými kolegy?
- Máte pocit, že vaše práce má smysl a dopad?
- Cítíte se pohodlně, když dáváte zpětnou vazbu svému přímému nadřízenému?
- Cítíte se zmocněni k rozhodování ve své roli?
- Jak vnímáte inkluzivnost firemní kultury?
- Byli jste informováni o nedávných organizačních změnách?
- Ohodnoťte, jak dobře rozumíte nedávným celopodnikovým změnám.
- Cítíte se spokojeni se způsobem, jakým byly nedávné změny oznámeny a implementovány?
- Jak ovlivnily nedávné změny vaši práci a práci vašeho týmu?
- Bylo vám poskytnuto dostatečné školení k vyrovnání se s nedávnými změnami?
- Jak jste spokojen(a) s aktuálním balíčkem odměn?
- Které výhody z vašeho aktuálního balíčku odměn si ceníte nejvíce?
- Který aspekt vašeho balíčku odměn lze zlepšit a jak?
- Existují nějaké aspekty vašeho balíčku odměn, které byste preferoval(a), aby byly odstraněny?
- Jak se cítíte ohledně aktuálních bonusových politik a motivačních programů společnosti?
- Jaké faktory ovlivnily vaše rozhodnutí odejít ze společnosti?
- Existuje něco, co mohla společnost udělat jinak, aby ovlivnila vaše současné rozhodnutí?
- Byl/a jste spokojen/a s vaším kompenzačním a benefitním balíčkem?
- Cítíte se férově odměňován/a?
- Máte nějaké návrhy, jak udělat ze společnosti lepší místo?
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
