HR-undersøgelser er en fantastisk måde for virksomheder og HR-teams at få et helikopterperspektiv på medarbejdernes følelser, herunder jobtilfredshed, engagement og virksomhedskultur.
HR-teams har meget på deres tallerken, når det kommer til at lede teams fra ansættelse og onboarding til træning og berigelse. Undersøgelser er en fantastisk måde for HR-teams at spore medarbejdernes tanker og indsamle ærlig feedback, som kan bruges til at lave justeringer og introducere nye medarbejderinitiativer, der forbedrer deres livskvalitet på arbejdet.
HR-undersøgelser er uundværlige værktøjer for organisationer til at indsamle indsigt i medarbejderes oplevelser, holdninger og opfattelser. Ved at søge input og direkte feedback fra medarbejdere kan HR-teams træffe informerede beslutninger, identificere forbedringsområder og konflikter, opdage potentielle problemer og vurdere den overordnede medarbejdermoral. Desuden fremmer HR-undersøgelser en kultur af gennemsigtighed og ansvarlighed, da de understøtter løbende forbedring inden for organisationen.
HR-ledere kan analysere undersøgelsesdata for at sikre, at HR-strategier er i overensstemmelse med forretningsmål, hvilket sikrer, at beslutninger tjener organisatoriske behov.
HR-professionelle kan indsamle feedback via undersøgelser for at få en bedre forståelse af medarbejdertilfredshed, bekymringer og motivationer, og bruge denne information til at foretage positive organisatoriske ændringer.
HR-afdelinger kan bruge undersøgelser til at vurdere medarbejderoplevelser og tilfredshed, og foretage ændringer, der øger medarbejdertilfredsheden og moralen.
Talent acquisition-specialister kan indhente indsigt fra undersøgelser for at forbedre rekrutteringsstrategier og forbedre kandidatoplevelsen.
HR-teams kan udnytte undersøgelsesdata til at identificere træningsbehov og præferencer samt karriereaspirationer, og derefter identificere forbedringsområder for teammedlemmer på forskellige stadier af deres karrierer, hvilket fører til en forbedring af færdigheder og fremmer en kultur af vækst.
HR-medarbejdere kan bruge medarbejderfeedback til at afgøre, om teamet føler sig bemyndiget til at træffe beslutninger og indtage lederroller, og tage handling, hvor det er nødvendigt.
Gennem målrettede undersøgelser kan patientrelationsteams måle patientengagement og tilfredshed, og forme programmer, der fremmer tillid og støtte til sundhedsfaciliteter.
HR-teams kan analysere undersøgelsesresultater for at identificere muligheder for at forbedre synergi og teamwork på tværs af afdelinger.
HR-ledere kan indsamle indsigter om, hvordan arbejdsmiljøer påvirker innovation, ved at bruge feedback for at fremme en kultur, der understøtter kreativ tænkning.
HR-ledere kan granske undersøgelsesdata for at udvikle strategier og politikker, der fremmer mangfoldighed, lighed og inklusion, og dermed skabe en mere støttende arbejdsmiljø.
- Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale vores organisation som en god arbejdsplads?
- Føler du, at dine bidrag bliver anerkendt og værdsat af din leder og dine kolleger?
- Hvor godt føler du dig støttet med hensyn til faglig udvikling og karrieremuligheder?
- Er du tilfreds med de muligheder for balance mellem arbejds- og privatliv, som organisationen tilbyder?
- Hvordan vil du vurdere klarheden og tilgængeligheden af informationen vedrørende din nye rolle og ansvar under onboarding-processen?
- Hvor tilfreds er du med niveauet af støtte og assistance, der blev givet under din onboarding-periode?
- Var de træningssessioner og materialer, der blev udleveret under onboarding, nyttige i forståelsen af virksomhedens politikker, procedurer og værktøjer?
- Er der nogen områder af onboarding-processen, som du følte manglede tilstrækkelig information?
Hvordan vil du vurdere den overordnede effektivitet af onboarding-processen?
- Hvordan vil du beskrive din overordnede oplevelse med at arbejde for denne organisation?
- Hvilke faktorer påvirkede din beslutning om at forlade virksomheden?
- Følte du, at du havde adgang til tilstrækkelige muligheder for karriereudvikling og vækst inden for virksomheden?
- Var der nogle specifikke problemer eller bekymringer, som du følte ikke blev tilstrækkeligt adresseret under din tid med virksomheden?
- Hvad er vores forbedringsområder?
- På en skala fra 1 til 10, hvor tilfreds er du med din nuværende kompensationspakke (grundløn, bonusser og incitamenter)?
- Mener du, at din kompensation er på niveau med lignende roller i branchen?
- Hvilke områder af din kompensationspakke kan forbedres?
- Føler du, at de tilbudte fordele opfylder dine personlige og professionelle behov?
- Er der nogen yderligere fordele eller frynsegoder, som du gerne vil se tilføjet til virksomhedens tilbud?
- Hvordan vil du beskrive organisationens overordnede kultur?
- Tror du, at virksomheden fremmer mangfoldighed og inklusion?
- Hvor stærk er din følelse af tilhørsforhold og tilknytning til dit team og den bredere organisation?
- Hvordan vil du vurdere niveauet af gennemsigtighed og kommunikation inden for virksomheden?
- Føler du, at dine idéer og feedback bliver taget i betragtning?
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
