HR-undersøkelser er en flott måte for selskaper og HR-team å få en oversikt over ansattes følelser, inkludert jobbtilfredshet, engasjement og bedriftskultur.
HR-team har mye å gjøre når det kommer til å håndtere team fra ansettelse og onboarding til opplæring og berikelse. Undersøkelser er en flott måte for HR-team å spore ansattes tanker og samle ærlige tilbakemeldinger, som kan brukes til å gjøre justeringer og introdusere nye initiativer for ansatte som forbedrer deres livskvalitet på jobben.
HR-undersøkelser er uunnværlige verktøy for organisasjoner for å samle innsikt i ansattes opplevelser, holdninger og oppfatninger. Ved å søke innspill og direkte tilbakemelding fra ansatte, kan HR-team ta informerte beslutninger, identifisere forbedringsområder og uenighetspunkter, påpeke potensielle problemer og måle den generelle moralen blant ansatte. Videre fremmer HR-undersøkelser en kultur av gjennomsiktighet og ansvarlighet, ettersom de bidrar til kontinuerlig forbedring innen organisasjonen.
HR-ledere kan analysere undersøkelsesdata for å sikre at HR-strategier er på linje med forretningsmålene, og dermed sikre at beslutningene tjener organisasjonens behov.
HR-ansatte kan samle inn tilbakemeldinger via spørreundersøkelser for å få en bedre forståelse av ansattes tilfredshet, bekymringer og motivasjoner, og bruke denne informasjonen til å gjøre positive organisatoriske endringer.
HR-avdelinger kan bruke undersøkelser for å vurdere ansattes opplevelser og tilfredshet, og gjøre endringer som øker ansattes tilfredshet og moral.
Talentanskaffelsesspesialister kan hente innsikt fra undersøkelser for å forbedre rekrutteringsstrategier og forbedre kandidatopplevelsen.
HR-teamene kan utnytte undersøkelsesdata til å identifisere opplæringsbehov og preferanser, samt karriereaspirasjoner, for deretter å identifisere områder med forbedringspotensial for teammedlemmer i ulike stadier av karrieren deres, noe som fører til en forbedring i ferdigheter og fremmer en kultur for vekst.
HR-praktikere kan bruke tilbakemeldinger fra ansatte for å avgjøre om teamet føler seg bemyndiget til å ta beslutninger og innta lederroller, og iverksette tiltak der det trengs.
Gjennom målrettede undersøkelser kan pasientrelasjonsteam måle pasientengasjement og tilfredshet, og forme programmer som fremmer tillit og støtte for helseinstitusjoner.
HR-team kan analysere undersøkelsesresultater for å identifisere muligheter for å forbedre synergi og samarbeid på tvers av avdelinger.
HR-ledere kan samle innsikt om hvordan arbeidsmiljøer påvirker innovasjon, ved å bruke tilbakemeldinger for å fremme en kultur som støtter kreativ tenkning.
HR-ledere kan undersøke undersøkelsesdata for å utvikle strategier og retningslinjer som fremmer mangfold, likeverd og inkludering, og dermed skape et mer støttende arbeidsmiljø.
- Hvor sannsynlig er det at du vil anbefale vår organisasjon som et godt sted å jobbe?
- Føler du at dine bidrag blir anerkjent og verdsatt av din veileder og kollegaer?
- Hvor støttet føler du deg når det gjelder muligheter for faglig utvikling og karrierevekst?
- Er du fornøyd med mulighetene for balanse mellom arbeidsliv og privatliv som tilbys av organisasjonen?
- Hvordan vil du vurdere klarheten og tilgjengeligheten av informasjon om din nye rolle og ansvar under onboardingsprosessen?
- Hvor fornøyd er du med nivået av støtte og assistanse gitt i løpet av din onboardingperiode?
- Var opplæringsøktene og materialene som ble gitt under onboarding nyttige for å forstå selskapets policyer, prosedyrer og verktøy?
- Er det noen områder av onboardingsprosessen som du følte manglet tilstrekkelig informasjon?
Hvordan vil du vurdere den generelle effektiviteten av onboardingsprosessen?
- Hvordan vil du beskrive din totale opplevelse med å jobbe for denne organisasjonen?
- Hvilke faktorer påvirket beslutningen din om å forlate selskapet?
- Følte du at du hadde tilgang til tilstrekkelige muligheter for karrierevekst og utvikling innen selskapet?
- Var det noen spesifikke problemer eller bekymringer som du følte ikke ble tilstrekkelig adressert i løpet av din tid med selskapet?
- Hva er våre forbedringsområder?
- På en skala fra 1 til 10, hvor fornøyd er du med din nåværende kompensasjonspakke (grunnlønn, bonuser og insentiver)?
- Tror du at din kompensasjon er på nivå med lignende roller i bransjen?
- Hvilke områder av din kompensasjonspakke kan forbedres?
- Føler du at fordelene som tilbys dekker dine personlige og profesjonelle behov?
- Er det noen ekstra fordeler eller goder du gjerne ville sett lagt til tilbudene fra selskapet?
- Hvordan vil du beskrive organisasjonens overordnede kultur?
- Tror du selskapet fremmer mangfold og inkludering?
- Hvor sterk er din følelse av tilhørighet og tilknytning til teamet ditt, og til den bredere organisasjonen?
- Hvordan vil du vurdere nivået av åpenhet og kommunikasjon innen selskapet?
- Føler du at dine ideer og tilbakemeldinger blir tatt til betraktning?
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
