HR prieskumy sú vynikajúcim spôsobom, ako môžu spoločnosti a HR tímy mať lepší prehľad o pocitoch zamestnancov, vrátane spokojnosti s prácou, angažovanosti a firemnou kultúrou.
HR tímy majú veľa povinností, od náboru a onboardingu až po školenia a obohacovanie. Prieskumy sú skvelým spôsobom, ako môžu HR tímy sledovať myšlienky zamestnancov a zhromažďovať úprimnú spätnú väzbu, ktorá môže byť použitá na úpravy a zavádzanie nových iniciatív pre zamestnancov, ktoré zlepšujú kvalitu ich pracovného života.
Prieskumy HR sú nepostrádateľné nástroje pre organizácie, aby získali prehľad o skúsenostiach, postojoch a vnímaní zamestnancov. Štúdium názorov a priamu spätnú väzbu od zamestnancov umožňuje tímom HR prijímať informované rozhodnutia, identifikovať oblasti zlepšovania a nespokojnosti, určiť potenciálne problémy a zmerať celkovú morálku zamestnancov. Prieskumy HR navyše podporujú kultúru transparentnosti a zodpovednosti, pretože napomáhajú neustálemu zlepšovaniu v rámci organizácie.
Lídri HR môžu analyzovať údaje z prieskumu, aby zabezpečili, že stratégie HR sú zosúladené s obchodnými cieľmi a aby rozhodnutia slúžili potrebám organizácie.
HR profesionáli môžu zhromažďovať spätnú väzbu prostredníctvom prieskumov, aby lepšie pochopili spokojnosť, obavy a motivácie zamestnancov, a využiť tieto informácie na uskutočnenie pozitívnych organizačných zmien.
Oddelenia ľudských zdrojov môžu používať prieskumy na hodnotenie skúseností a spokojnosti zamestnancov, a urobiť zmeny, ktoré zvýšia spokojnosť a morálku zamestnancov.
Špecialisti na získavanie talentov môžu z prieskumov čerpať poznatky na zlepšenie náborových stratégií a zlepšenie skúseností kandidátov.
Tímy HR môžu využívať údaje z prieskumov na identifikáciu potrieb a preferencií v oblasti školenia, ako aj kariérnych ambícií, následne identifikovať oblasti na zlepšenie pre členov tímu v rôznych fázach ich kariéry, čo vedie k zlepšeniu zručností a podpore kultúry rastu.
HR odborníci môžu využiť spätnú väzbu od zamestnancov na zistenie, či sa tím cíti oprávnený robiť rozhodnutia a zastávať vedúce úlohy, a podľa potreby prijať opatrenia.
Prostredníctvom cielených prieskumov môžu tímy pre vzťahy s pacientmi merať zapojenie a spokojnosť pacientov, a tým formovať programy, ktoré podporujú dôveru a podporu pre zdravotnícke zariadenia.
Tímy HR môžu analyzovať výsledky prieskumov, aby identifikovali príležitosti na zlepšenie synergie a tímovej práce medzi oddeleniami.
Personálni manažéri môžu získať poznatky o tom, ako pracovné prostredie ovplyvňuje inovácie, a pomocou spätnej väzby podporiť kultúru, ktorá podporuje kreatívne myslenie.
Vedúci HR môžu analyzovať údaje z prieskumu na vývoj stratégií a politík, ktoré podporujú diverzitu, rovnosť a inklúziu, čím vytvárajú podpornejšie pracovné prostredie.
- Aká je pravdepodobnosť, že by ste našu organizáciu odporúčali ako dobré miesto na prácu?
- Máte pocit, že vaše príspevky sú uznávané a oceňované vaším nadriadeným a kolegami?
- Ako podporovaní sa cítite v oblasti profesionálneho rozvoja a príležitostí na kariérny rast?
- Ste spokojní s príležitosťami na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktoré organizácia ponúka?
- Ako by ste hodnotili jasnosť a dostupnosť informácií týkajúcich sa vašej novej role a zodpovedností počas procesu zaúčania?
- Ako ste spokojní s úrovňou podpory a pomoci poskytovanej počas vášho zaúčania?
- Boli školenia a materiály poskytnuté počas zaúčania nápomocné pri pochopení firemných politík, postupov a nástrojov?
- Existujú nejaké oblasti procesu zaúčania, kde ste mali pocit, že chýbajú dostatočné informácie?
- Ako by ste hodnotili celkovú efektívnosť procesu zaúčania?
- Ako by ste opísali svoje celkové skúsenosti s prácou v tejto organizácii?
- Aké faktory ovplyvnili vaše rozhodnutie opustiť spoločnosť?
- Mali ste pocit, že ste mali prístup k dostatočným príležitostiam na kariérny rast a rozvoj v rámci spoločnosti?
- Boli nejaké konkrétne problémy alebo obavy, ktoré podľa vás neboli počas vášho pôsobenia v spoločnosti dostatočne riešené?
- V ktorých oblastiach sa môžeme zlepšiť?
- Na stupnici od 1 do 10, aká spokojná/ý ste s vaším aktuálnym kompenzačným balíčkom (základný plat, bonusy a stimuly)?
- Myslíte si, že vaša kompenzácia je na úrovni podobných pozícií v odvetví?
- Ktoré oblasti vášho kompenzačného balíčka by sa dali zlepšiť?
- Cítite, že poskytované benefity spĺňajú vaše osobné a profesionálne potreby?
- Sú nejaké ďalšie benefity alebo výhody, ktoré by ste chceli, aby spoločnosť pridala do svojich ponúk?
- Ako by ste opísali celkovú kultúru organizácie?
- Věříte, že společnost podporuje rôznorodosť a inklúziu?
- Aká silná je vaša pocit príslušnosti a prepojenia s vaším tímom a širšou organizáciou?
- Ako by ste ohodnotili úroveň transparentnosti a komunikácie v spoločnosti?
- Cítite, že vaše nápady a pripomienky sú brané do úvahy?
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
