Prieskumy HR
HR prieskumy sú vynikajúcim spôsobom, ako môžu spoločnosti a HR tímy mať lepší prehľad o pocitoch zamestnancov, vrátane spokojnosti s prácou, angažovanosti a firemnou kultúrou.
HR tímy majú veľa povinností, od náboru a onboardingu až po školenia a obohacovanie. Prieskumy sú skvelým spôsobom, ako môžu HR tímy sledovať myšlienky zamestnancov a zhromažďovať úprimnú spätnú väzbu, ktorá môže byť použitá na úpravy a zavádzanie nových iniciatív pre zamestnancov, ktoré zlepšujú kvalitu ich pracovného života.
Konzistentný zber údajov
Kvalitatívne a kvantitatívne poznatky
Poskytovanie bezpečného východu
Čo sú prieskumy HR?
Prieskumy HR sú nepostrádateľné nástroje pre organizácie, aby získali prehľad o skúsenostiach, postojoch a vnímaní zamestnancov. Štúdium názorov a priamu spätnú väzbu od zamestnancov umožňuje tímom HR prijímať informované rozhodnutia, identifikovať oblasti zlepšovania a nespokojnosti, určiť potenciálne problémy a zmerať celkovú morálku zamestnancov. Prieskumy HR navyše podporujú kultúru transparentnosti a zodpovednosti, pretože napomáhajú neustálemu zlepšovaniu v rámci organizácie.
Výhody HR prieskumov
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Lídri HR môžu analyzovať údaje z prieskumu, aby zabezpečili, že stratégie HR sú zosúladené s obchodnými cieľmi a aby rozhodnutia slúžili potrebám organizácie.
HR profesionáli môžu zhromažďovať spätnú väzbu prostredníctvom prieskumov, aby lepšie pochopili spokojnosť, obavy a motivácie zamestnancov, a využiť tieto informácie na uskutočnenie pozitívnych organizačných zmien.
Oddelenia ľudských zdrojov môžu používať prieskumy na hodnotenie skúseností a spokojnosti zamestnancov, a urobiť zmeny, ktoré zvýšia spokojnosť a morálku zamestnancov.
Špecialisti na získavanie talentov môžu z prieskumov čerpať poznatky na zlepšenie náborových stratégií a zlepšenie skúseností kandidátov.
Tímy HR môžu využívať údaje z prieskumov na identifikáciu potrieb a preferencií v oblasti školenia, ako aj kariérnych ambícií, následne identifikovať oblasti na zlepšenie pre členov tímu v rôznych fázach ich kariéry, čo vedie k zlepšeniu zručností a podpore kultúry rastu.
HR odborníci môžu využiť spätnú väzbu od zamestnancov na zistenie, či sa tím cíti oprávnený robiť rozhodnutia a zastávať vedúce úlohy, a podľa potreby prijať opatrenia.
Prostredníctvom cielených prieskumov môžu tímy pre vzťahy s pacientmi merať zapojenie a spokojnosť pacientov, a tým formovať programy, ktoré podporujú dôveru a podporu pre zdravotnícke zariadenia.
Tímy HR môžu analyzovať výsledky prieskumov, aby identifikovali príležitosti na zlepšenie synergie a tímovej práce medzi oddeleniami.
„Personálni manažéri môžu získať poznatky o tom, ako pracovné prostredie ovplyvňuje inovácie, a pomocou spätnej väzby podporiť kultúru, ktorá podporuje kreatívne myslenie.“
Vedúci HR môžu analyzovať údaje z prieskumu na vývoj stratégií a politík, ktoré podporujú diverzitu, rovnosť a inklúziu, čím vytvárajú podpornejšie pracovné prostredie.
Prieskumy angažovanosti a spokojnosti zamestnancov
Zistite, nakoľko sú vaši zamestnanci nadšení, pokiaľ ide o ich prácu, pracovné prostredie, kolegov a ďalšie.
360-stupňové hodnotiace dotazníky
Zbierajte komplexnú spätnú väzbu o výkonnosti zamestnanca od rôznych kolegov, vrátane rovesníkov, podriadených, nadriadených a externých zainteresovaných strán.
Prieskumy na uvádzanie zamestnancov
Určte, ako efektívny považujú noví zamestnanci proces zaškoľovania.
Výstupné rozhovory a prieskumy
Získajte poznatky od odchádzajúcich zamestnancov o dôvodoch ich odchodu z organizácie a skúsenostiach počas ich pracovného pomeru.
Prieskumy rozmanitosti, rovnosti a začlenenia
Zhodnoťte, ako rôznorodé a inkluzívne je pracovisko vnímané zamestnancami, a určite oblasti zlepšenia ako kultúrne, tak v rámci politík.
Prieskumy pohody zamestnancov
Merajte celkovú pohodu členov tímu vrátane ich fyzického, duševného a emocionálneho zdravia, ako aj rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Prieskumy hodnotenia kultúry
Analyzujte základné presvedčenia, správanie a hodnoty formujúce prostredie organizácie a posúďte, či sú v súlade s deklarovanými hodnotami a cieľmi spoločnosti.
Prieskumy firemnej kultúry
Ponorte sa hlboko do toho, ako sa zamestnanci cítia ohľadne kultúry organizácie, a vykonajte príslušné zlepšenia.
Prieskumy poistenia a fakturácie
Zhromažďujte spätnú väzbu od pacientov o postupe poisťovne, fakturácii a finančných aspektoch ich skúseností so zdravotnou starostlivosťou.
Prieskumy odmeňovania a benefitov
Zistite, ako sú spokojní zamestnanci s ich kompenzáciou, výhodami a inými incentívami v porovnaní s priemyselnými štandardmi.
Prieskumy vnútornej komunikácie
Merajte efektivitu interných komunikačných kanálov a stratégií spoločnosti a zabezpečte, aby sa zamestnanci cítili informovaní a zapojení.
Prieskumné dotazníky na hodnotenie vedenia
Zhromaždiť spätnú väzbu o efektívnosti vedúcich a manažérov spoločnosti, zameriavajúc sa na štýly vedenia, rozhodovanie, komunikáciu a podporu tímov.
Prieskumy bezpečnosti na pracovisku
Zhodnoťte, ako zamestnanci vnímajú svoju fyzickú a psychologickú bezpečnosť v práci.
Prieskumy o vzdialenej práci a flexibilite
Posúďte, ako zamestnanci vnímajú účinnosť politik organizácie týkajúcich sa práce na diaľku a nástrojov, a ich vplyv na produktivitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Prieskumy udržania zamestnancov
Odhaľte faktory ovplyvňujúce rozhodnutia zamestnancov zotrvať alebo opustiť organizáciu a identifikujte kľúčové hnacie sily retencie.
Prieskumy uznávania zamestnancov
Posúďte, aké efektívne sú programy rozpoznávania v spoločnosti, a zistite, či sa zamestnanci cítia ocenení a uznaní za svoj prínos.Najlepšie otázky pre HR dotazník
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Aká je pravdepodobnosť, že by ste našu organizáciu odporúčali ako dobré miesto na prácu?
- Máte pocit, že vaše príspevky sú uznávané a oceňované vaším nadriadeným a kolegami?
- Ako podporovaní sa cítite v oblasti profesionálneho rozvoja a príležitostí na kariérny rast?
- Ste spokojní s príležitosťami na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktoré organizácia ponúka?
- Ako by ste hodnotili jasnosť a dostupnosť informácií týkajúcich sa vašej novej role a zodpovedností počas procesu zaúčania?
- Ako ste spokojní s úrovňou podpory a pomoci poskytovanej počas vášho zaúčania?
- Boli školenia a materiály poskytnuté počas zaúčania nápomocné pri pochopení firemných politík, postupov a nástrojov?
- Existujú nejaké oblasti procesu zaúčania, kde ste mali pocit, že chýbajú dostatočné informácie?
- Ako by ste hodnotili celkovú efektívnosť procesu zaúčania?
- Ako by ste opísali svoje celkové skúsenosti s prácou v tejto organizácii?
- Aké faktory ovplyvnili vaše rozhodnutie opustiť spoločnosť?
- Mali ste pocit, že ste mali prístup k dostatočným príležitostiam na kariérny rast a rozvoj v rámci spoločnosti?
- Boli nejaké konkrétne problémy alebo obavy, ktoré podľa vás neboli počas vášho pôsobenia v spoločnosti dostatočne riešené?
- V ktorých oblastiach sa môžeme zlepšiť?
- Na stupnici od 1 do 10, aká spokojná/ý ste s vaším aktuálnym kompenzačným balíčkom (základný plat, bonusy a stimuly)?
- Myslíte si, že vaša kompenzácia je na úrovni podobných pozícií v odvetví?
- Ktoré oblasti vášho kompenzačného balíčka by sa dali zlepšiť?
- Cítite, že poskytované benefity spĺňajú vaše osobné a profesionálne potreby?
- Sú nejaké ďalšie benefity alebo výhody, ktoré by ste chceli, aby spoločnosť pridala do svojich ponúk?
„- Ako by ste opísali celkovú kultúru organizácie?
- Věříte, že společnost podporuje rôznorodosť a inklúziu?
- Aká silná je vaša pocit príslušnosti a prepojenia s vaším tímom a širšou organizáciou?
- Ako by ste ohodnotili úroveň transparentnosti a komunikácie v spoločnosti?
- Cítite, že vaše nápady a pripomienky sú brané do úvahy?“
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
Tipy na zlepšenie vašich HR prieskumov
2. Jasne komunikujte účel prieskumu: Informujte svoj tím, ako budú ich odpovede využité na zlepšenie ich vlastných, ako aj celkových výsledkov organizácie.
3. Neustále prispôsobujte a zdokonaľujte proces a metodiku prieskumu: Ak vaša spoločnosť pravidelne vykonáva prieskumy, uistite sa, že aktualizujete dotazníky, aby odpovede zostali relevantné, nové a vplyvné.