İK anketleri, şirketler ve İK ekiplerinin çalışan memnuniyeti, bağlılık ve şirket kültürü gibi çalışan duyarlılıkları hakkında genel bir bakışa sahip olmaları için harika bir yoldur.
İK ekipleri işe alım ve işe adapte etmeden eğitim ve gelişime kadar ekipleri yönetme konusunda oldukça yoğundur. Anketler, İK ekiplerinin çalışan düşüncelerini izlemeleri ve dürüst geri bildirimler toplamaları için harika bir yoldur. Bu geri bildirimler, çalışanların iş yaşam kalitesini artıran yeni girişimler sunmak ve ayarlamalar yapmak için kullanılabilir.
İK anketleri, çalışan deneyimlerine, tutumlarına ve algılarına dair bilgiler toplamak için organizasyonlar için vazgeçilmez araçlardır. Çalışanlardan girdi ve doğrudan geri bildirim isteyerek, İK ekipleri bilinçli kararlar alabilir, iyileştirme ve anlaşmazlık alanlarını belirleyebilir, potansiyel sorunları tespit edebilir ve genel çalışan moralini ölçebilirler. Ayrıca, İK anketleri, organizasyon içinde sürekli iyileşmeye yardımcı oldukları için, şeffaflık ve hesap verebilirlik kültürünü teşvik eder.
İK liderleri, kararların organizasyonel ihtiyaçlara hizmet etmesini sağlamak için İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlayarak anket verilerini analiz edebilirler.
“İK profesyonelleri, çalışan memnuniyeti, endişeler ve motivasyonlar hakkında daha iyi bir anlayış kazanmak için anketler aracılığıyla geri bildirim toplayabilir ve bu bilgileri olumlu organizasyonel değişiklikler yapmak için kullanabilir.”
İK departmanları, çalışan deneyimlerini ve memnuniyetini değerlendirmek için anketler kullanabilir ve çalışan memnuniyeti ve moralini artıracak değişiklikler yapabilir.
Yetenek kazanımı uzmanları, işe alım stratejilerini geliştirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için anketlerden içgörüler edinebilirler.
İK ekipleri, anket verilerini kullanarak eğitim ihtiyaçlarını, tercihlerini ve kariyer hedeflerini belirleyebilir, ardından kariyerlerinin farklı aşamalarındaki ekip üyeleri için gelişim alanlarını tespit edebilir, bu da becerilerin iyileştirilmesine ve büyüme kültürünün teşvik edilmesine yol açar.
İK uygulayıcıları, ekibin kararlar alma ve liderlik pozisyonları üstlenme konusunda kendilerini yetkilendirilmiş hissedip hissetmediklerini belirlemek için çalışan geri bildirimlerini kullanabilir ve gerektiğinde harekete geçebilirler.
Hedeflenen anketler aracılığıyla, hasta ilişkileri ekipleri hasta katılımını ve memnuniyetini ölçebilir, sağlık tesisleri için güven ve destek sağlayan programları şekillendirebilir.
İK ekipleri, departmanlar arasında sinerji ve takım çalışmasını artırmak için fırsatları belirlemek üzere anket sonuçlarını analiz edebilir.
İK yöneticileri, çalışma ortamlarının inovasyonu nasıl etkilediğine dair görüşler toplayarak, geri bildirimleri kullanarak yaratıcı düşünmeyi destekleyen bir kültürü teşvik edebilirler.
İK liderleri, daha destekleyici bir iş yeri ortamı oluşturmak için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik eden stratejiler ve politikalar geliştirmek amacıyla anket verilerini inceleyebilirler.
- Organizasyonumuzu çalışılacak iyi bir yer olarak tavsiye etme olasılığınız nedir?
- Katkılarınızın amiriniz ve meslektaşlarınız tarafından tanındığını ve takdir edildiğini düşünüyor musunuz?
- Mesleki gelişim ve kariyer büyüme fırsatları açısından ne kadar desteklenmiş hissediyorsunuz?
- Organizasyonun sunduğu iş-yaşam dengesi fırsatlarından memnun musunuz?
- İşe alım sürecinde yeni rolünüz ve sorumluluklarınız hakkında bilgilendirmenin netliğini ve erişilebilirliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım döneminde sağlanan destek ve yardımdan ne kadar memnunsunuz?
- İşe alım sürecinde sağlanan eğitim oturumları ve materyaller, şirket politikalarını, prosedürlerini ve araçlarını anlamada faydalı oldu mu?
- İşe alım sürecinde yeterli bilgi eksikliği olduğunu düşündüğünüz herhangi bir alan var mı?
- İşe alım sürecinin genel etkinliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Bu organizasyon için çalışırken genel deneyiminizi nasıl tanımlarsınız?
- Şirketten ayrılma kararınızı hangi faktörler etkiledi?
- Şirket içinde kariyer büyümesi ve gelişimi için yeterli fırsatlara erişiminiz olduğunu hissettiniz mi?
- Şirketle çalıştığınız süre boyunca yeterince ele alınmadığını düşündüğünüz belirli sorunlar veya endişeler var mıydı?
- Geliştirme alanlarımız nedir?
- Mevcut tazminat paketinizden (temel maaş, ikramiyeler ve teşvikler) ne kadar memnunsunuz? 1'den 10'a kadar bir ölçekte değerlendiriniz.
- Tazminatınızın sektördeki benzer rollerle eşdeğer olduğuna inanıyor musunuz?
- Tazminat paketinizin hangi alanları geliştirilebilir?
- Sağlanan faydaların kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarınızı karşıladığını düşünüyor musunuz?
- Şirketin sunduğu ek faydalar veya ayrıcalıklar görmek istediğiniz başka şeyler var mı?
- Organizasyonun genel kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik ettiğine inanıyor musunuz?
- Ekibinize ve daha geniş organizasyona bağlılık ve aidiyet duygunuz ne kadar güçlü?
- Şirket içindeki şeffaflık ve iletişim seviyesini nasıl değerlendirirsiniz?
- Fikirlerinizin ve geri bildirimlerinizin dikkate alındığını hissediyor musunuz?
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
