Magyar
HU

HR felmérések

Feljogosítja a HR csapatokat a LimeSurvey által összegyűjtött visszajelzésekkel, adatokkal és betekintésekkel

Az emberi erőforrások felmérései remek módot nyújtanak a cégek és HR csapatok számára, hogy átfogó képet kapjanak a munkavállalók érzelmeiről, beleértve a munkával való elégedettséget, elkötelezettséget és a vállalati kultúrát.
A HR csapatoknak sok feladatuk van a csapatok irányításában, a toborzástól és az orientációtól kezdve a képzésig és gazdagításig. A felmérések kitűnő módszer a HR csapatok számára, hogy nyomon kövessék a munkavállalók gondolatait és őszinte visszajelzéseket gyűjtsenek, amelyeket felhasználhatnak a változtatásokhoz és új kezdeményezések bevezetéséhez, amelyek javítják a munkavállalók munkaéletének minőségét.

Következetes adatgyűjtés
Minőségi és mennyiségi betekintések
Biztosított biztonságos kivezetés
There’s no better way to reach your audience

Mik azok a HR felmérések?

Az HR felmérések nélkülözhetetlen eszközök a szervezetek számára, hogy betekintést nyerjenek a munkavállalói tapasztalatokba, hozzáállásokba és észlelésekbe. Az alkalmazottak véleményének és közvetlen visszajelzéseinek keresése révén az HR csapatok megalapozott döntéseket hozhatnak, azonosíthatják a fejlesztési és vitás területeket, felderíthetik a potenciális problémákat, és felmérhetik az általános munkavállalói morált. Ezenkívül az HR felmérések előmozdítják az átláthatóság és az elszámoltathatóság kultúráját, mivel segítik a szervezeten belüli folyamatos fejlesztést.

HR felmérések előnyei

A HR felmérések lehetővé teszik a vezetők számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak, amelyek javítják a munkavállalói élményt, és kiváló üzleti eredményeket érnek el. Íme, hogyan segítheti a LimeSurvey HR-felmérések széles választéka a szervezetét:

A HR vezetők elemezhetik a felmérési adatokat annak biztosítása érdekében, hogy a HR stratégiák összhangban legyenek az üzleti célokkal, biztosítva, hogy a döntések a szervezeti igényeket szolgálják.

A HR szakemberek felmérések segítségével gyűjthetnek visszajelzéseket, hogy jobban megértsék az alkalmazotti elégedettséget, aggályokat és motivációkat, és ezt az információt felhasználhatják pozitív szervezeti változások végrehajtására.

A HR osztályok felméréseket használhatnak az alkalmazottak élményeinek és elégedettségének felmérésére, és olyan változtatásokat végezhetnek, amelyek növelik az alkalmazotti elégedettséget és morált.

A tehetségszerző szakemberek felmérésekből nyerhetnek betekintést a toborzási stratégiák javítása érdekében, és javíthatják a jelentkezői élményt.

Az HR csapatok felhasználhatják a felmérési adatokat a képzési szükségletek és preferenciák, valamint a karrieraspirációk azonosítására, majd azonosíthatják a karrierjük különböző szakaszaiban lévő csapattagok fejlesztési területeit, ami a készségek javulásához és a növekedés kultúrájának előmozdításához vezet.

Az HR szakemberek felhasználhatják a munkavállalói visszajelzéseket annak meghatározására, hogy a csapat felhatalmazva érzi-e magát arra, hogy döntéseket hozzon és vezető szerepeket töltsön be, és szükség esetén intézkedhetnek.

Célzott felmérések révén a betegkapcsolati csapatok mérhetik a betegek elkötelezettségét és elégedettségét, ezáltal olyan programokat alakíthatnak ki, amelyek erősítik a bizalmat és támogatást nyújtanak az egészségügyi intézmények számára.

A HR-csapatok elemezhetik a felmérések eredményeit, hogy azonosítsák a szinergia és a csapatmunka javításának lehetőségeit az osztályok között.

A HR vezetők betekintést nyerhetnek abba, hogyan befolyásolják a munkahelyi környezetek az innovációt, a visszajelzések felhasználásával pedig elősegíthetik a kreatív gondolkodást támogató kultúrát.

A HR vezetők megvizsgálhatják a felmérés adatait, hogy olyan stratégiákat és irányelveket dolgozzanak ki, amelyek elősegítik a sokféleséget, az egyenlőséget és a befogadást, ezáltal egy támogatóbb munkahelyi környezetet teremtenek.

Különböző típusú HR felmérések
HR felmérésekkel a munkaadók és a HR csapatok kulcsfontosságú adatokat fedezhetnek fel, amelyek pozitívan formálhatják a szervezet és alkalmazottai pályafutását. Íme néhány változat:

A legjobb HR felmérés kérdései

- Mennyire valószínű, hogy ajánlaná szervezetünket jó munkahelyként?
- Érzi-e, hogy a hozzájárulását elismeri és értékeli a felettese és a kollégái?
- Mennyire érzi támogatottnak magát a szakmai fejlődés és a karrierlehetőségek tekintetében?
- Meg van elégedve a szervezet által kínált munka-magánélet egyensúly lehetőségekkel?

- Hogyan értékelné az Ön új szerepével és felelősségeivel kapcsolatos információk érthetőségét és elérhetőségét a beilleszkedési folyamat során?
- Mennyire elégedett a beilleszkedési időszak alatt nyújtott támogatás és segítség mértékével?
- Hasznosak voltak-e az onboarding során biztosított képzési ülések és anyagok a vállalati szabályok, eljárások és eszközök megértésében?
- Van-e a beilleszkedési folyamatnak olyan része, ahol úgy érezte, hogy nem kapott elegendő információt?
Hogyan értékelné a beilleszkedési folyamat általános hatékonyságát?

- Hogyan jellemeznéd az általános tapasztalatodat azzal kapcsolatban, hogy ebben a szervezetben dolgoztál?
- Milyen tényezők befolyásolták a döntésedet, hogy elhagyd a céget?
- Úgy érezted, hogy megfelelő lehetőségekhez jutottál a karriered növekedése és fejlesztése érdekében a cégen belül?
- Voltak olyan konkrét problémák vagy aggályok, amelyeket úgy éreztél, hogy nem kezeltek kielégítően a cégnél töltött idő alatt?
- Melyek azok a területek, ahol javulhatunk?

- Egy 1-től 10-ig terjedő skálán mennyire elégedett ön a jelenlegi kompenzációs csomagjával (alapfizetés, bónuszok és ösztönzők)?
- Úgy gondolja, hogy a kompenzációja összhangban van az iparági hasonló szerepekkel?
- A kompenzációs csomag mely területein lehetne javítani?
- Úgy érzi, hogy az Önnek biztosított juttatások kielégítik személyes és szakmai igényeit?
- Van-e olyan további juttatás vagy előny, amelyet szívesen látna a vállalat kínálatában?

- Hogyan írnád le a szervezet általános kultúráját?
- Úgy gondolod, hogy a vállalat elősegíti a sokszínűséget és befogadást?
- Mennyire erősen érzed a csapathoz és a szélesebb szervezethez való tartozást és kapcsolatot?
- Hogyan értékelnéd az átláthatóság és a kommunikáció szintjét a vállalaton belül?
- Úgy érzed, hogy a véleményed és visszajelzéseid figyelembe vannak véve?

Példa emberi erőforrás felmérési sablonjára

Ez a munkavállalói felmérés sablon különböző munkavállalói elégedettségi szempontokat érint, mint például a munkaelégedettség, a munkahelyi környezet, a fejlődési lehetőségek, a munka-magánélet egyensúly, a vezetés, a juttatások és a remuneració.

A felmérés célja, hogy értékes visszajelzéseket gyűjtsön a munkavállalóktól, és javaslatokat tegyen a munkakörülmények javítására a munkatapasztalatuk fokozása érdekében.

Sablon címkék

Tippek a HR felmérések javításához

1. Tartsa meg az anonimitást és a bizalmasságot: Biztosítsa alkalmazottait arról, hogy személyazonosságukat nem fedik fel, és válaszaik névtelenek és bizalmasak maradnak. Ez bizalom kultúráját erősíti, mivel a válaszadók biztosak lehetnek abban, hogy adataik védve lesznek.

2. Tisztázzuk a felmérés célját: Tájékoztassa csapatát arról, hogyan fogják használni válaszaikat saját és a szélesebb szervezet eredményeinek javítására.

3. Folyamatosan adaptálja és javítsa a felmérés folyamatát és módszertanát: Ha cége időszakos felmérést végez, ügyeljen rá, hogy a kérdőíveket frissítse, hogy a válaszok relevánsak, frissek és hatásosak maradjanak.

Hogyan segíthet a LimeSurvey a HR felméréseiben?

Multimédia Támogatás
Javítsa a felmérés vizuális esztétikáját multimédiás elemek, például képek, videók és audio integrálásával.
Felvételeket készítsen több mint 80 nyelven
A LimeSurvey segítségével lehetővé teheti a válaszadók számára, hogy képeket, videókat és hangfájlokat küldjenek be, hogy kiegészítsék visszajelzésüket a praktikus fájlkezelő használatával.
Kísérletezzen több mint 28 kérdéstípussal
Szerezzen gyors visszajelzést a válaszadóktól a LimeSurvey felméréseinek használatával, vagy akár integrálja őket saját weboldalába!
Vállalati támogatás elérése
Nyugodt lehet afelől, hogy minden felmérési adatot a GDPR és egyéb adatvédelmi keretrendszerek védenek. Válasszon egy helyszínt az adatai biztonságos tárolására, amelyek mind személyes tulajdonát képezik.
Tarts fenn egy dedikált szervert
Exportálja a felmérés eredményeit a kívánt formátumba mindössze néhány kattintással, legyen az Excel, SPSS, R vagy Stata.

Készítse el első HR felméréseit