HR felmérések
Az emberi erőforrások felmérései remek módot nyújtanak a cégek és HR csapatok számára, hogy átfogó képet kapjanak a munkavállalók érzelmeiről, beleértve a munkával való elégedettséget, elkötelezettséget és a vállalati kultúrát.
A HR csapatoknak sok feladatuk van a csapatok irányításában, a toborzástól és az orientációtól kezdve a képzésig és gazdagításig. A felmérések kitűnő módszer a HR csapatok számára, hogy nyomon kövessék a munkavállalók gondolatait és őszinte visszajelzéseket gyűjtsenek, amelyeket felhasználhatnak a változtatásokhoz és új kezdeményezések bevezetéséhez, amelyek javítják a munkavállalók munkaéletének minőségét.
Következetes adatgyűjtés
Minőségi és mennyiségi betekintések
Biztosított biztonságos kivezetés
Mik azok a HR felmérések?
Az HR felmérések nélkülözhetetlen eszközök a szervezetek számára, hogy betekintést nyerjenek a munkavállalói tapasztalatokba, hozzáállásokba és észlelésekbe. Az alkalmazottak véleményének és közvetlen visszajelzéseinek keresése révén az HR csapatok megalapozott döntéseket hozhatnak, azonosíthatják a fejlesztési és vitás területeket, felderíthetik a potenciális problémákat, és felmérhetik az általános munkavállalói morált. Ezenkívül az HR felmérések előmozdítják az átláthatóság és az elszámoltathatóság kultúráját, mivel segítik a szervezeten belüli folyamatos fejlesztést.
HR felmérések előnyei
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
A HR vezetők elemezhetik a felmérési adatokat annak biztosítása érdekében, hogy a HR stratégiák összhangban legyenek az üzleti célokkal, biztosítva, hogy a döntések a szervezeti igényeket szolgálják.
A HR szakemberek felmérések segítségével gyűjthetnek visszajelzéseket, hogy jobban megértsék az alkalmazotti elégedettséget, aggályokat és motivációkat, és ezt az információt felhasználhatják pozitív szervezeti változások végrehajtására.
A HR osztályok felméréseket használhatnak az alkalmazottak élményeinek és elégedettségének felmérésére, és olyan változtatásokat végezhetnek, amelyek növelik az alkalmazotti elégedettséget és morált.
„A tehetségszerző szakemberek felmérésekből nyerhetnek betekintést a toborzási stratégiák javítása érdekében, és javíthatják a jelentkezői élményt.”
Az HR csapatok felhasználhatják a felmérési adatokat a képzési szükségletek és preferenciák, valamint a karrieraspirációk azonosítására, majd azonosíthatják a karrierjük különböző szakaszaiban lévő csapattagok fejlesztési területeit, ami a készségek javulásához és a növekedés kultúrájának előmozdításához vezet.
Az HR szakemberek felhasználhatják a munkavállalói visszajelzéseket annak meghatározására, hogy a csapat felhatalmazva érzi-e magát arra, hogy döntéseket hozzon és vezető szerepeket töltsön be, és szükség esetén intézkedhetnek.
Célzott felmérések révén a betegkapcsolati csapatok mérhetik a betegek elkötelezettségét és elégedettségét, ezáltal olyan programokat alakíthatnak ki, amelyek erősítik a bizalmat és támogatást nyújtanak az egészségügyi intézmények számára.
A HR-csapatok elemezhetik a felmérések eredményeit, hogy azonosítsák a szinergia és a csapatmunka javításának lehetőségeit az osztályok között.
A HR vezetők betekintést nyerhetnek abba, hogyan befolyásolják a munkahelyi környezetek az innovációt, a visszajelzések felhasználásával pedig elősegíthetik a kreatív gondolkodást támogató kultúrát.
A HR vezetők megvizsgálhatják a felmérés adatait, hogy olyan stratégiákat és irányelveket dolgozzanak ki, amelyek elősegítik a sokféleséget, az egyenlőséget és a befogadást, ezáltal egy támogatóbb munkahelyi környezetet teremtenek.
Munkavállalói Elkötelezettség és Elégedettségi Felmérések
Ismerje meg, mennyire lelkesek alkalmazottai a munkájukkal, munkakörnyezetükkel, kollégáikkal és egyebekkel kapcsolatban.
360 fokos visszajelzési felmérések
Gyűjts össze átfogó visszajelzéseket a munkavállalói teljesítményről különféle kollégáktól, beleértve a társakat, beosztottakat, feletteseket és külső érdekelteket.
Alkalmazotti Beillesztési Felmérések
Határozza meg, hogy az új alkalmazottak mennyire találják hatékonynak a beilleszkedési folyamatot.
Kilépési interjúk és felmérések
Szerezzen információkat a távozó munkavállalóktól arról, hogy miért hagyják el a szervezetet, és milyen tapasztalataik voltak a foglalkoztatásuk idején.
Diverzitás, Egyenlőség és Befogadás Felmérések
Értékelje, hogy az alkalmazottak mennyire érzékelik változatosnak és befogadónak a munkahelyet, és azonosítsa a kulturális és a szabályzati területek javításának lehetőségeit.
Munkavállalói jóléti felmérések
Mérje meg a csapattagok általános jólétét, beleértve fizikai, mentális és érzelmi egészségüket, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát.
Kultúraértékelési felmérések
Elemezd a szervezet környezetét alakító alapvető hiedelmeket, viselkedéseket és értékeket, és értékeld, hogy azok összhangban vannak-e a cég kijelölt értékeivel és céljaival.
Céges Kultúra Felmérések
Mélyedj el abban, hogy az alkalmazottak hogyan vélekednek a szervezet kultúrájáról, és végezz javításokat ennek megfelelően.
Biztosítási és számlázási felmérések
Gyűjtsön visszajelzést a betegektől a biztosítási folyamatról, a számlázásról és az egészségügyi ellátással kapcsolatos pénzügyi kérdésekről.
Kompenzációs és juttatás felmérések
Tudja meg, mennyire elégedettek az alkalmazottak a javadalmazással, juttatásokkal és egyéb ösztönzőkkel, az iparági szabványokkal összehasonlítva.
Belső kommunikációs felmérések
Mérje fel a vállalat belső kommunikációs csatornáinak és stratégiáinak hatékonyságát, és biztosítsa, hogy a munkavállalók tájékozottnak és elkötelezettnek érezzék magukat.
Vezetői Értékelő Felmérések
Gyűjtsön visszajelzést a vállalati vezetők és menedzserek hatékonyságáról, különös tekintettel a vezetési stílusokra, döntéshozatalra, kommunikációra és a csapatok támogatására.
Munkavédelmi felmérések
Értékelje, hogyan érzékelik az alkalmazottak fizikai és pszichológiai biztonságukat a munkahelyen.
Távmunka és rugalmassági felmérések
Értékelje, hogyan érzékelik az alkalmazottak a szervezet távmunka-politikáinak és eszközeinek hatékonyságát, valamint azok hatását a termelékenységre és a munka-magánélet egyensúlyra.
Munkavállalói Megtartási Felmérések
Tárja fel azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják az alkalmazottak döntését, hogy maradjanak-e vagy távozzanak a szervezettől, és azonosítsa a megtartás fő mozgatórugóit.
Munkavállalói elismerés kérdőívek
Értékelje a vállalati elismerési programok hatékonyságát, és állapítsa meg, hogy az alkalmazottak értékelve és elismerve érzik-e magukat a hozzájárulásaikért.A legjobb HR felmérés kérdései
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Mennyire valószínű, hogy ajánlaná szervezetünket jó munkahelyként?
- Érzi-e, hogy a hozzájárulását elismeri és értékeli a felettese és a kollégái?
- Mennyire érzi támogatottnak magát a szakmai fejlődés és a karrierlehetőségek tekintetében?
- Meg van elégedve a szervezet által kínált munka-magánélet egyensúly lehetőségekkel?
- Hogyan értékelné az Ön új szerepével és felelősségeivel kapcsolatos információk érthetőségét és elérhetőségét a beilleszkedési folyamat során?
- Mennyire elégedett a beilleszkedési időszak alatt nyújtott támogatás és segítség mértékével?
- Hasznosak voltak-e az onboarding során biztosított képzési ülések és anyagok a vállalati szabályok, eljárások és eszközök megértésében?
- Van-e a beilleszkedési folyamatnak olyan része, ahol úgy érezte, hogy nem kapott elegendő információt?
Hogyan értékelné a beilleszkedési folyamat általános hatékonyságát?
„- Hogyan jellemeznéd az általános tapasztalatodat azzal kapcsolatban, hogy ebben a szervezetben dolgoztál?
- Milyen tényezők befolyásolták a döntésedet, hogy elhagyd a céget?
- Úgy érezted, hogy megfelelő lehetőségekhez jutottál a karriered növekedése és fejlesztése érdekében a cégen belül?
- Voltak olyan konkrét problémák vagy aggályok, amelyeket úgy éreztél, hogy nem kezeltek kielégítően a cégnél töltött idő alatt?
- Melyek azok a területek, ahol javulhatunk?
- Egy 1-től 10-ig terjedő skálán mennyire elégedett ön a jelenlegi kompenzációs csomagjával (alapfizetés, bónuszok és ösztönzők)?
- Úgy gondolja, hogy a kompenzációja összhangban van az iparági hasonló szerepekkel?
- A kompenzációs csomag mely területein lehetne javítani?
- Úgy érzi, hogy az Önnek biztosított juttatások kielégítik személyes és szakmai igényeit?
- Van-e olyan további juttatás vagy előny, amelyet szívesen látna a vállalat kínálatában?
- Hogyan írnád le a szervezet általános kultúráját?
- Úgy gondolod, hogy a vállalat elősegíti a sokszínűséget és befogadást?
- Mennyire erősen érzed a csapathoz és a szélesebb szervezethez való tartozást és kapcsolatot?
- Hogyan értékelnéd az átláthatóság és a kommunikáció szintjét a vállalaton belül?
- Úgy érzed, hogy a véleményed és visszajelzéseid figyelembe vannak véve?
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
Tippek a HR felmérések javításához
2. Tisztázzuk a felmérés célját: Tájékoztassa csapatát arról, hogyan fogják használni válaszaikat saját és a szélesebb szervezet eredményeinek javítására.
3. Folyamatosan adaptálja és javítsa a felmérés folyamatát és módszertanát: Ha cége időszakos felmérést végez, ügyeljen rá, hogy a kérdőíveket frissítse, hogy a válaszok relevánsak, frissek és hatásosak maradjanak.