Корпоративні опитування
Стежте за всіма аспектами вашої організації, використовуючи ефективні корпоративні опитування. Від задоволеності клієнтів до управління співробітниками та зацікавленими сторонами, корпоративні опитування можуть допомогти організаціям ефективно дослідити всі аспекти ведення бізнесу та відповідно впроваджувати зміни.
Надання можливостей для прийняття обґрунтованих рішень на основі даних
Об'єднання Практичних Відгуків
Покращення відносин з основними зацікавленими сторонами
Що таке корпоративні опитування?
Корпоративні опитування - це дослідницькі інструменти, які використовують компанії для збору структурованого зворотного зв'язку та інсайтів від ключових стейкхолдерів, таких як клієнти, працівники або потенційні ринки. Вони включають поєднання відкритих та закритих запитань, що охоплюють як якісні, так і кількісні аспекти.
Переваги корпоративних опитувань
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Старші бізнес-лідери можуть використовувати дані корпоративних опитувань для прийняття стратегічних рішень, що узгоджують компанію з ринковими вимогами та можливостями.
Маркетингові команди можуть використовувати цінні інсайти, отримані з цих корпоративних опитувань, щоб створювати вдосконалені маркетингові стратегії, які не лише відповідають цільовій аудиторії компанії, а й забезпечують відмінні результати.
Бренди можуть використовувати корпоративні опитування для збору даних про уподобання клієнтів та тенденції в галузі.
Відгуки з корпоративних опитувань можуть допомогти бізнесу оптимізувати стратегії продажів, які призводять до кращої взаємодії з клієнтами і рівня конверсії.
Відповіді на опитування можуть допомогти зміцнити процеси обслуговування клієнтів компанії, що призведе до зростання задоволеності та лояльності клієнтів.
Відгуки співробітників допомагають командам HR вимірювати залученість, визначати області для покращення та підвищувати рівень утримання.
Дані та аналітика з корпоративних опитувань можуть інформувати про конкретні потреби в навчанні та допомагати компаніям впроваджувати релевантні програми.
Опитування в корпоративній сфері можуть допомогти керівникам бізнесу визначити, чи подобається працівникам культур ем компанії, та відповідно внести корективи.
Зворотний зв'язок від опитування може прояснити, як клієнти та відповідні зацікавлені сторони користуються веб-сайтом організації, надаючи уявлення про те, як можна покращити дизайн та функціональність.
Аналіз корпоративних опитувань може допомогти виявити потенційні ризики для організації, щоб команди могли розробляти стратегії захисту.
Опитування організаційної культури
Дізнайтесь, що мотивує ваших співробітників. Здійсніть глибокий аналіз цінностей, поведінки та ставлень, які формують робочу культуру та середовище вашої організації.
Оцінка лідерських якостей
«Дізнайтеся, наскільки ефективно ваші бізнес-лідери надихають і мотивують ваших співробітників до досягнення відмінних результатів.»
Опитування залученості працівників
Виміряйте, наскільки вмотивовані та віддані ваші співробітники, і чи відчувають вони себе, як вдома.
Опитування з корпоративної етики
Оцініть почуття вашої команди щодо етичних процесів і політик компанії.
Опитування з управління змінами
Зібрати дані щодо ставлення працівників до організаційних змін та їх готовності до них, запровадивши відповідні заходи, якщо це необхідно.
Внутрішні комунікаційні опитування
Визначте, чи зберігають процеси та інструменти внутрішньої комунікації вашої організації обізнаність, залученість і узгодженість співробітників з ширшими корпоративними цілями.
Опитування щодо пільг для працівників
Підвищуйте рівень збереження працівників, оцінюючи, чи задоволена ваша команда наявним пакетом пільг для працівників, і відповідно вносьте корективи.
Огляди корпоративної соціальної відповідальності (CSR)
Дізнайтеся, як внутрішні та зовнішні зацікавлені сторони сприймають вашу організацію щодо зобов'язань у соціальних та екологічних напрямках.
Опитування оцінювання ради
Оцініть, наскільки ефективно рада директорів вашої організації виконує свої обов'язки, особливо ті, що стосуються управління, регуляторного дотримання та фінансової ефективності.
Опитування на відповідність
Дослідіть, наскільки добре ваші співробітники розуміють питання дотримання нормативних вимог та регламентів.
Опитування при звільненні співробітників
Збирайте інформацію від працівників, які звільняються, щоб виявити причини, чому члени команди залишають, та визначити області для покращення організації.
Опитування з різноманітності та інклюзії
Визначте, чи відчувають працівники на всіх рівнях, що їх цінують і поважають, та визначте сфери для покращення.
Опитування з безпеки на робочому місці
Прагніть створити фізично та психологічно безпечне робоче місце, збираючи відгуки про те, як працівники ставляться до свого робочого досвіду.
Опитування щодо впровадження технологій
Ідентифікуйте труднощі, з якими стикаються працівники під час роботи та адаптації до нових технологій, та впровадьте навчальні програми, і сесії, якщо потрібно.
Опитування для оцінки постачальників
З'ясуйте, чи відповідають бізнес-партнери та постачальники компанії існуючим стандартам якості.Найкращі питання для корпоративних опитувань
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Ви отримуєте задоволення від роботи з вашими колегами?
- Ви відчуваєте, що ваша робота є значущою та впливовою?
- Ви відчуваєте себе комфортно, надаючи зворотний зв'язок вашому безпосередньому керівнику?
- Ви відчуваєте себе уповноваженими приймати рішення у вашій ролі?
- Наскільки інклюзивною вам здається культура компанії?
- Чи вас було повідомлено про останні організаційні зміни?
- Оцініть, наскільки добре ви розумієте останні зміни на рівні компанії.
- Чи відчуваєте ви задоволення від способу оголошення та впровадження останніх змін?
- Як останні зміни вплинули на вашу роботу та роботу вашої команди?
- Чи отримали ви достатню підготовку для адаптації до останніх змін?
- Наскільки задоволені ви своїм поточним пакетом компенсацій?
- Які пільги з вашого поточного пакету компенсацій ви цінуєте найбільше?
- Який аспект вашого пакету компенсацій можна поліпшити, і як?
- Чи є аспекти вашого пакету компенсацій, які ви б хотіли видалити?
- Як ви ставитеся до поточної політики компанії щодо бонусів та стимулів?
- Які фактори вплинули на ваше рішення залишити компанію?
- Чи є щось, що компанія могла зробити інакше, щоб вплинути на ваше теперішнє рішення?
- Чи були ви задоволені своїм пакетом компенсацій та пільг?
- Чи відчували ви, що отримуєте справедливу компенсацію?
- Чи маєте ви пропозиції, щоб зробити компанію кращим місцем?
Example corporate survey template
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
Template tags
Поради щодо покращення ваших корпоративних опитувань
2. Варіюйте формати: Урізноманітнюйте підхід, використовуючи різні відкриті, множинні варіанти відповідей та питання у стилі шкали оцінки.
3. Діліться результатами у наступному повідомленні: Повідомляйте результати опитування всім учасникам і вкажіть, як ваша організація буде враховувати їхні відгуки.